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巨立別墅電梯
  

巨立

巨立 巨立人 人才理念

巨立人

  • 學習機會

    巨立為員工提供多樣化的學習平臺,我們提供的學習計劃涵蓋眾多領(lǐng)域,包括項目管理類、專業(yè)技能類、技術(shù)類和營銷類培訓等。這些計劃旨在加強共同的運營模式,促進協(xié)作和跨文化知識共享,確?,F(xiàn)有人才及未來管理人員的發(fā)展。巨立致力于培養(yǎng)領(lǐng)導者,我們會定期考核領(lǐng)導團隊,我們大力投資,從組織內(nèi)部培養(yǎng)未來的領(lǐng)導者。
  • 職業(yè)發(fā)展

    巨立為員工提供各種職業(yè)發(fā)展機會,公司有完善的職業(yè)發(fā)展通道,包括橫向發(fā)展、縱向發(fā)展,巨立根據(jù)員工個人職業(yè)規(guī)劃建立管理類、技術(shù)類發(fā)展通道,確保員工能在組織中承擔更具挑戰(zhàn)性的角色。所有待招的崗位都會在公司內(nèi)部發(fā)布,以供員工申請。因此,職業(yè)發(fā)展的可能性是無限的。隨著企業(yè)的不斷變革和積極發(fā)展,即使員工決定繼續(xù)留在目前的崗位上,也能夠獲得足夠的學習和成長機會。為促進員工發(fā)展,我們高度重視員工培養(yǎng)及內(nèi)部實施輔導計劃。
  • 員工健康

    員工健康涉及身體、心理和社交三個方面,巨立秉承一切從人性和人的需求出發(fā),尊重員工的選擇,滿足員工的多樣化需求,給員工提供更大的發(fā)展舞臺和更充分的發(fā)展條件,努力實現(xiàn)人的價值。為員工辦理了各種保險、定期對員工進行體檢,對員工健康進行了管理。公司為員工提供舒適的工作環(huán)境,建立了完善的企業(yè)激勵機制,定期舉辦各式各樣的文化活動等。
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